生产车间十多个，制造车间十多个，装配车间、原料车间、运输车间、加热车间、机车车间等等，李学武昨天也是走马观花，车间只看了三个。
他去检查是为了消除工人聚集隐患，但也是在摸底。
回来后就安排综合办牵头组织消防科和稽查科形成一个检查计划，全面排查和摸底。
形势变化是正治环境，跟工作是两条线，不能听见龙叫就不过年了，那不是本末倒置了嘛。
孙健在组织工作上是没有问题的，尤其是这种统筹管理岗。
杨凤山也知道孙健给他当秘书的时间长了，在内务工作上是没问题的，需要的是基层管理经验。
尤其是环境比较复杂，工作任务比较艰巨的工作岗位，同时还不能一下就把他扔到业务岗位上去，跨度太大容易扯了蛋。
跟随领导锻炼和学习自然是培养人的，但时间长了就是个制约了，需要更深层次的锻炼，也需要更多的接触基层业务。
保卫处综合办就是个比较具有挑战性的岗位，即能接触业务，还能做他的老本行。
当初杨凤山跟他谈去保卫处的时候他还是脑瓜子嗡嗡的。
这个时候去保卫处无非就两个原因，他被领导嫌弃了，踢他出局去保卫处自生自灭；或者是他被领导放弃了，让他去做卧底。
无论是哪种，都不是他想要去保卫处的理由。
可领导只跟他谈了要好好工作，并没有提及观察关注保卫处工作动向的条件。
来了保卫处以后，他也正在调整心态，没有再回去厂长那里汇报什么工作。
孙健就是想看看李学武的态度，也看看厂长的态度。
一周多了，事情好像是有点眉目了。
李学武不是卑劣之人，厂长也没有小人之心。
在工作中，李学武没防着他，保卫处的干部和同志对他的到来从最开始的惊讶，到现在的习以为常。
厂长那边也没有要他汇报保卫处工作的动向，好像真的放他下来锻炼就不管不顾了。
一切都是正常的工作关系，就好像李学武跟徐斯年的关系好，但并不影响他跟的是谁，也不影响徐斯年站在厂长的那一边。
孙健的忐忑并没有消除，但他的工作状态已经调整合适了，给李学武的汇报也很全面、专业。
李学武并没有就检查计划做更多的要求，只是点出了几个关键点，并且要求实事求是，坚决落实厂年中会议提出的安全生产工作精神。
孙健就着这个报告跟李学武谈了谈其他的工作，包括各部门之间的协调和方案。
重要的是，当前保卫处有了一正两副三位领导，职权需要确定一下。
李学武明白孙健的意思，这应该不是萧子洪所提出的，但他并没有在意。
“厂里的文件很明确了，我看萧副处长的调研工作也基本结束了，以后业务工作可以按正常秩序执行了”。
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